Inhoud van dit artikel
Een marktconform salaris is bij het werven van talent het startpunt, niet het eindpunt. In een krappe arbeidsmarkt maken kandidaten hun keuze vaak op basis van wat er om het salaris heen wordt geboden.
Waarom alleen salaris niet meer volstaat
Bij vergelijkbare functies verschillen de salarissen van bedrijven vaak minder dan gedacht. Kandidaten die tussen twee aanbiedingen kiezen, kijken daarom net zo goed naar wat een baan verder biedt aan flexibiliteit en ontwikkeling.
Een hoger salaris bij een bedrijf met weinig flexibiliteit verliest het in de praktijk regelmatig van een iets lager salaris met meer autonomie en ontwikkelruimte.
Een salarisbenchmark goed gebruiken
Een benchmark geeft een indicatie van de bandbreedte waarbinnen vergelijkbare functies in jouw regio en sector worden beloond. Bied je duidelijk onder die bandbreedte, dan filter je kandidaten eruit voordat het gesprek over andere voorwaarden zelfs begint.
- Vergelijk op functieniveau en regio, niet alleen op functietitel
- Herzie de benchmark jaarlijks: de arbeidsmarkt verschuift sneller dan veel bedrijven hun salarisschalen aanpassen
- Wees transparant over de bandbreedte in de vacaturetekst, dat scheelt tijd in het proces
Secundaire voorwaarden die het verschil maken
Hybride werken is voor veel kandidaten inmiddels een basisverwachting in plaats van een extraatje. Daarnaast winnen een persoonlijk ontwikkelbudget, ruimte voor opleiding en een kortere werkweek terrein als onderscheidende factor.
Een vierdaagse werkweek bij hetzelfde salaris is niet voor elk bedrijf haalbaar. Al een paar extra vrije dagen per jaar of een mobiliteitsbudget kan echter net het verschil maken bij een kandidaat die tussen twee aanbiedingen twijfelt.
Voorwaarden concreet communiceren in het proces
Veel bedrijven bieden prima secundaire voorwaarden, maar noemen ze pas laat in het proces, of helemaal niet in de vacaturetekst. Zet ontwikkelbudget, flexibiliteit en andere voordelen daarom vroeg en concreet in beeld.
Een aantrekkelijk aanbod samenstellen
Twijfel je of jouw salaris en voorwaarden nog aansluiten bij wat vergelijkbare werkgevers bieden? Plaats een vacature-opdracht en we leggen je aanbod naast de actuele benchmark voor jouw sector en regio.
