Inhoud van dit artikel
Veel mensen beginnen via een uitzendbureau en krijgen na een tijd een contract bij het bedrijf waar ze werken. Werkgevers vinden dat prettig: ze kennen je al, ze weten wat je kunt en ze hoeven niemand opnieuw in te werken. De vraag is alleen wie ze dat aanbieden. Na jaren meekijken op de vloer weten we redelijk goed waar teamleiders op letten. Het zijn zelden de dingen die mensen verwachten.
Er zijn, elke keer
Het klinkt saai, maar betrouwbaarheid staat bovenaan. Iemand die elke dienst op tijd komt en zich op tijd afmeldt als het echt niet gaat, wordt sneller gemist dan de snelste orderpicker van de hal. Een teamleider plant zijn week op de mensen van wie hij weet dat ze komen. Word je zo iemand, dan ben je al halverwege.
Vraag wat je niet weet
Nieuwe mensen zijn soms bang om vragen te stellen, omdat het onzeker overkomt. Het tegendeel is waar. Iemand die vraagt hoe iets hoort voordat hij het verkeerd doet, bespaart het team werk. Iemand die doet alsof hij het snapt en een pallet verkeerd laadt, kost het team een uur. Vraag het dus, en onthoud het antwoord. Dezelfde vraag drie keer stellen is wel iets anders.
Kijk verder dan je eigen taak
Als je werk af is en er is nog tijd, vraag dan wat je kunt doen. Een werkbank opruimen, een collega helpen met een grote order, dozen bijvullen. Teamleiders merken dat op, juist omdat lang niet iedereen het doet. Het laat zien dat je het werk begrijpt als een geheel en niet alleen als jouw stukje ervan.
Laat zien wat je kunt, zonder het te roepen
Heb je een heftruckcertificaat, ervaring met een bepaald systeem of een opleiding die past bij het werk? Noem het bij je contactpersoon en noem het, als het ter sprake komt, bij je teamleider. Niet elke dag, één keer op het juiste moment is genoeg. Veel werkgevers hebben plekken waar ze iemand met net iets meer kennis voor zoeken, en ze kijken dan eerst naar wie er al rondloopt.
Blijf jezelf, ook op een slechte dag
Iedereen heeft een dag dat het tegenzit: een storing, een late levering, een collega met een kort lontje. Hoe je daarmee omgaat valt meer op dan hoe je een goede dag doorkomt. Blijf rustig, los op wat je kunt oplossen en meld wat je niet kunt oplossen. Mopperen in de kantine werkt altijd tegen je, ook als je gelijk hebt.
Zeg wat je wilt
Een werkgever kan niet raden dat je graag wilt blijven. Vertel je contactpersoon bij ons dat je een vaste plek zoekt, en zeg het ook tegen je teamleider als je een paar weken verder bent en het goed gaat. Vraag wat ervoor nodig is. Soms is het een certificaat dat je nog moet halen, soms is het wachten op een plek, soms is het alleen een gesprek dat niemand had gepland. Wij helpen bij dat gesprek, en bij het certificaat als dat nodig is.
En als het niet past
Niet elke werkplek is een plek waar je wilt blijven, en dat is prima. Het is beter om dat na een paar weken eerlijk te zeggen dan om af te wachten. We zoeken dan iets anders, in dezelfde sector of ergens anders, en nemen mee wat we van deze plek over je geleerd hebben. Een eerlijke uitzendkracht is er een die we graag opnieuw voorstellen.
