Inhoud van dit artikel

Een concurrentiebeding staat in veel arbeidscontracten, maar lang niet elk beding houdt stand als het erop aankomt. Steeds vaker zetten rechters vraagtekens bij bedingen die een werknemer onredelijk beperken in zijn vrije arbeidskeuze.

Het verschil tussen beide bedingen

Een concurrentiebeding verbiedt je om na je dienstverband bij een concurrent te gaan werken of zelf een concurrerend bedrijf te starten. Een relatiebeding is beperkter en verbiedt vooral contact met klanten of relaties van je voormalige werkgever. In de praktijk worden beide vaak in één artikel gecombineerd.

Wanneer een beding geldig is

Voor een vast contract geldt in de regel dat een schriftelijk vastgelegd beding geldig is, mits de werknemer meerderjarig was bij ondertekening. Voor een tijdelijk contract gelden strengere eisen: de werkgever moet dan specifiek onderbouwen welk zwaarwegend bedrijfsbelang het beding rechtvaardigt.

Ontbreekt die onderbouwing bij een tijdelijk contract, dan is het beding al snel niet afdwingbaar.

Geografische afbakening en duur van het beding

Rechters kijken kritisch naar de reikwijdte van een beding: geldt het voor heel Nederland of alleen voor een regio, en voor hoe lang na uitdiensttreding. Een beding van twee jaar voor heel Nederland houdt bij een lokale functie vaak minder stand dan een beperktere regeling.

  • Een korte looptijd, meestal ergens tussen zes maanden en een jaar, wordt eerder geaccepteerd.
  • Een beperkte regio sluit beter aan bij een lokale functie dan een landelijk verbod.
  • Een helder omschreven groep concurrenten werkt sterker dan een vaag geformuleerd verbod.

Matiging door de rechter en compensatie

Vind je een beding onredelijk zwaar, dan kun je de rechter vragen om het te matigen of geheel te vernietigen. Steeds vaker koppelen werkgevers hier zelf al een compensatie aan, een vergoeding voor de periode dat je aan het beding gebonden blijft.

Vuistregel. Een concurrentiebeding in een tijdelijk contract is zonder specifieke schriftelijke onderbouwing van het zwaarwegend belang meestal niet afdwingbaar. Controleer dit altijd voordat je ervan uitgaat dat je gebonden bent.

Laat je beding beoordelen

Sta je op het punt van baan te wisselen en twijfel je of je concurrentiebeding je daadwerkelijk tegenhoudt, dan is een gerichte beoordeling vaak binnen een paar dagen te regelen. Ook als werkgever helpen we je beding zo op te stellen dat het overeind blijft.

Wil je weten of jouw beding stand houdt? Neem direct contact op voor een beoordeling.