Inhoud van dit artikel
Een post-hbo opleiding kost al snel een paar duizend euro, en dat schrikt veel professionals af voordat ze de studiegids goed hebben doorgelezen. Toch is er meer budget beschikbaar dan de meeste mensen denken, mits je weet welke regeling bij jouw situatie past.
SLIM-subsidie voor werkgevers
De SLIM-regeling is bedoeld voor het midden- en kleinbedrijf en vergoedt een deel van de kosten voor scholing en ontwikkeling van medewerkers. Werkgevers vragen deze subsidie aan, wat betekent dat het de moeite waard is om je leidinggevende actief te betrekken bij je opleidingsplan.
De aanvraagperiodes zijn beperkt en de regeling kent een jaarlijks budgetplafond, dus vroeg beginnen loont. Een goed onderbouwd plan met concrete leerdoelen vergroot de kans op toekenning aanzienlijk.
Sectorfondsen en O&O-fondsen
Veel branches hebben een eigen Opleidings- en Ontwikkelingsfonds, gevuld met premies die werkgevers in die sector afdragen. Dat geld is specifiek bedoeld om scholing binnen de branche te stimuleren, vaak met een vergoeding tussen de 30 en 60 procent van het cursusgeld.
- Vraag bij je cao of vakbond na welk sectorfonds voor jou geldt.
- Check of de opleiding op de erkende lijst van dat fonds staat.
- Vraag ruim vóór de startdatum aan, terugwerkende kracht is zelden mogelijk.
Fiscale scholingsaftrek en persoonlijk budget
Naast collectieve regelingen bestaan er ook individuele routes. Het STAP-budget is inmiddels vervangen door andere vormen van individuele scholingsondersteuning, maar sommige cao's kennen nog een persoonlijk ontwikkelbudget dat los van je werkgever inzetbaar is.
Betaal je zelf, dan is het raadzaam om bij je boekhouder of de Belastingdienst na te vragen of scholingskosten in jouw situatie nog fiscaal aftrekbaar zijn. De regels hierop wijzigen regelmatig, dus een actuele check is verstandig.
Een praktisch stappenplan
Begin met de vraag wie de opleiding het meest ten goede komt: jijzelf, je werkgever of allebei. Die vraag bepaalt namelijk welke route het meest voor de hand ligt.
- Bespreek je ontwikkelwens met je leidinggevende of HR-afdeling.
- Zoek uit welk sectorfonds of welke cao-regeling voor jou geldt.
- Vraag bij de opleider een offerte en factuurgegevens op.
- Dien de aanvraag in ruim voor de startdatum van de opleiding.
Twijfel je welke regeling bij jouw functie en sector past? Wij helpen je graag met de juiste onderbouwing. Download de studiegids voor een overzicht van kosten en subsidiemogelijkheden per opleiding.
